摘要
基于动态能力理论,从组织敏捷性视角出发构建中介模型,分析动态环境中数字化转型对创新绩效影响的作用路径。以中高层管理人员为调研对象,收集303份企业样本并进行实证分析,结果发现:数字化转型对创新绩效有显著的正向影响;数字化转型对组织敏捷性两个维度,以及组织敏捷性两个维度对企业创新绩效均有积极作用;市场敏捷性和运作调整敏捷性二维度在数字化转型与创新绩效之间存在部分中介作用,且市场敏捷性的中介效应值大于运作调整敏捷性。以上研究结论有助于丰富数字化转型与创新绩效之间的实证关系研究。同时,本文从数字战略实施、敏捷性提升方面提出了提高企业管理效率的建议。
作者
于梦鑫
刘宁
赵波
Yu Mengxin;Liu Ning;Zhao Bo
出处
《中国物价》
2023年第11期106-110,共5页
China Price
基金
教育部人文社会科学研究项目“数字化转型下企业HR职能让渡对组织业务效能的双刃剑效应研究”(22YJA630054)
江苏高校哲学社会科学研究重大项目“人工智能情境下员工工作幸福感的形成机理与提升策略”(2020SJZDA079)
江苏省研究生科研与实践创新计划项目“数字化赋能对员工创新绩效的影响机制研究”(KYCX21_0851)。
作者简介
刘宁,南京邮电大学管理学院,教授,研究方向:战略人力资源管理;赵波,南京邮电大学管理学院,教授,研究方向:组织行为与人力资源管理;于梦鑫,南京邮电大学,硕士研究生,中电建华东勘测设计研究院(郑州)有限公司综合管理部,研究方向:战略人力资源管理。
