摘要
目的构建符合临床实践需求的高血压个案管理师核心能力评价指标体系。方法2022年4-7月,通过查阅文献、专家组讨论、德尔菲专家函询及层次分析法确立评价指标及权重。结果2轮函询中专家积极系数均为100%,专家权威系数均为0.908;2轮专家函询各级指标Kendall′s W分别为0.229~0.370和0.369~0.450。最终确立包括6个一级、17个二级、44个三级指标的高血压个案管理师核心能力评价指标体系。结论构建的高血压个案管理师核心能力评价指标体系内容较系统、全面、科学、可靠,具有一定的专科性和实用性,可为培训、评价和考核高血压个案管理师提供量化参考依据。
作者
方弘
康燕
蓝雪花
陈媛
FANG Hong;KANG Yan;LAN Xuehua;CHEN Yuan
出处
《护士进修杂志》
2023年第22期2078-2081,共4页
Journal of Nurses Training
关键词
高血压
个案管理师
核心能力
评价指标
hypertension
case manager
core competence
evaluation index
作者简介
方弘(1981-),女,福建龙海,本科,副主任护师,护士长,研究方向:护理管理,内科护理;通信作者:陈媛,E-mail:28837445@qq.com。
