摘要
医院行政管理人员职业化是实现医院管理精细化、科学化、规范化的重要前提和保障,有助于推进公立医院高质量发展,越来越受到广泛关注。本文在了解公立医院行政管理人员职业化现状的基础上,通过文献调研和经验分析,分析其存在的问题和成因,提出建立完善的行政管理人员岗位培训制度和细化的职业发展规划、拓宽职务晋升通道和职称晋升通道、建立职位价值评估(IPE)和关键绩效指标法(KPI)的综合绩效评价等建议和对策,以更好推动公立医院管理队伍职业化建设。
出处
《中国总会计师》
2023年第10期115-117,共3页
China Chief Financial Officer
基金
湖北省重点实验室开放项目“公共卫生事件期间医疗机构(含方舱医院)应急医用物资管理模式探索”(项目编号:2021KFY071)研究成果。
