摘要
领导力培养是企业管理中一项重要的战略举措。在日益复杂的商业环境中,优秀的领导者具备组织管理的能力,能够提供战略指导,帮助企业迎接挑战并推动企业创新和发展。文章探讨领导力培养与企业管理协同发展的战略框架与实践路径,详细阐述了领导力的重要性、特征和领导者核心素质,强调领导力培养与协同发展的紧迫性,构建了领导力培养与企业管理协同发展的战略框架,强调政策法规的支持、市场前景的挖掘、文化氛围的建设、教育培训的强化和实践锻炼的重要性,以实现领导力培养与企业管理协同发展。
出处
《企业科技与发展》
2023年第10期104-107,共4页
Sci-Tech & Development of Enterprise
作者简介
李森,男,河南郑州人,硕士,任职于郑州工商学院,研究方向:人力资源管理;陈三举,男,河南新乡人,硕士,任职于郑州工商学院,研究方向:人力资源管理、社会保障。
