摘要
人才是医院发展的第一资源,而人才引进是获取优质人力资源的重要途径。攀枝花市中心医院通过探索基于“医院发展战略”“人力资源规划”“人事管理制度”的“三位一体”的人才引进模式,促进医院人才引进政策的完善、引进流程的优化、引进方式的创新,有效提升了人才引进的数量、质量,助力医院高质量发展。
Talent is the first resource of hospital development,and talent introduction is an important way to acquire human resources.By exploring the"trinity"talent introduction mode based on"hospital development strategy","human resource planning"and"personnel management system",Panzhihua Central Hospital promoted the perfection of hospital talent introduction policies,the optimization of introduction procedures,and the innovation of introduction methods,which effectively improved the quantity and quality of talent introduction and helped the high-quality development of the hospital.
作者
毛光明
王炜
徐文豪
张杰
黄琴
但倩
杨露静
郭文梅
MAO Guangming;WANG Wei;XU Wenhao(不详;Panzhihua Central Hospital,Panzhihua,Sichuan,617067,China)
出处
《中国卫生质量管理》
2023年第10期87-91,共5页
Chinese Health Quality Management
基金
四川省医院协会——地市级三级公立医院行政职能科室岗位设置与层级管理机制研究(编号:YG2338)。
关键词
公立医院
人才引进
三位一体
Public Hospital
Talents Introduction
Trinity
作者简介
通信作者:徐文豪:攀枝花市中心医院党委书记,E-mail:330428553@qq.com。
