摘要
新时期,社会经济发展和变革不断深化,企业发展面临新的发展机遇和挑战。在企业发展进程中,新员工不断涌入,保持人力资源竞争力成为企业生存和发展的重中之重。为保障和提高员工培训质量,企业员工培训工作必须勇于创新。当前,企业培训仍存在员工参与培训缺乏积极性、缺乏高水平培训讲师、缺乏员工培训结果考核机制等问题,针对以上问题,结合培训需求理论以及培训评估机制,企业管理层应该更加重视对培训激励机制的建设、加大支出加强对培训讲师的培养、制定科学的人才评估机制,以促进企业人力资源管理水平不断提升,促进企业的健康、稳定发展。
出处
《企业改革与管理》
2023年第16期91-92,共2页
Enterprise Reform and Management
