摘要
职场操控负面影响员工的认知、情绪与行为。同时,员工应对职场操控的策略也对职场生态产生了重大影响。基于调节焦点理论,文章采用定性定量相结合的方法对职场操控应对行为进行概念界定,发现并验证了操控应对行为的三个维度:促进性焦点应对、防御性焦点应对和补偿性焦点应对。开发出信效度良好的15题项操控应对行为(WMCB)量表,并进一步验证了三维度分别与员工自我效能感、工作安全感、情绪耗竭的相关关系。研究结果扩展了当前员工应对行为的理论视角,并将职场操控对员工的影响推进到可衡量的阶段,为管理者和员工的行为认知定位提供工具性指引。
Workplace manipulation negatively affects employees’cognition,emotion and behavior.At the same time,the employ⁃ees’strategies of coping with workplace manipulation also have a significant impact on the workplace ecology.Based on the theory of regulatory focus,this paper defines the concept of workplace manipulation coping behavior by qualitative and quantitative meth⁃ods.The WMCB scale of 15 items with good reliability and validity was developed to further verify the correlation between the three dimensions of self-efficacy,job security and emotional exhaustion.The results expand the theoretical perspective of employee cop⁃ing behavior,and promote the impact of workplace manipulation on employees to a measurable stage.
作者
石冠峰
张蕊
唐杰
刘朝辉
庞惠伟
Shi Guanfeng;Zhang Rui;Tang Jie;Liu Chaohui;Pang Huiwei(School of Economics and Management,Shihezi University,Shihezi 832000,Xinjiang,China;School of Management,Fujian Normal University,Fuzhou 350007,Fujian,China)
出处
《新疆农垦经济》
2023年第10期78-92,共15页
Xinjiang State Farms Economy
基金
国家自然科学基金项目(项目编号:72162029)
国家社科基金后期资助项目(项目编号:19FGLB005)
教育部人文社科一般项目(项目编号:19YJA630066)。
关键词
职场操控
应对行为
调节焦点理论
量表开发
Workplace manipulation
coping behavior
regulating focus theory
scale design
作者简介
石冠峰(1969-),男,新疆石河子人,博士,教授,研究方向为:组织行为与人力资源管理;张蕊(1998-),女,辽宁大连人,硕士研究生,研究方向:组织行为;唐杰(1981-),男,福建福州人,博士,副教授,研究方向:组织行为与人力资源管理;刘朝辉(1996-),女,河北沧州人,博士研究生,研究方向:组织理论与组织行为;庞惠伟(1995-),女,河南驻马店人,博士研究生,研究方向:组织行为。
