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公立医院人力薪酬管理困境及破解路径分析

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摘要科学的薪酬管理体系是公立医院激励员工发挥个人价值和提高医院综合效益的重要途径。目前,部分公立医院的薪酬管理仍存在结构不合理、理念相对滞后、管理模式相对传统等困境,需要从激励引导机制、薪酬标准、专项奖励、人才潜力挖潜、考核机制等方面寻求破解途径。

作者王婧妍

机构地区郑州大学第一附属医院

出处《首席财务官》 2023年第15期213-214,F0003,共3页 CFO World

关键词人力资源薪酬管理公立医院

分类号 F253.7 [经济管理—国民经济]

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首席财务官

2023年第15期

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