摘要
作为企业管理的重要内容,人力资源管理是保障企业长久发展的关键,创新人力资源管理是确保企业适应社会经济转型并实现自身创新发展的必要路径。随着新媒体时代的到来,企业生产、运营、管理等各个环节均得到了新媒体的助力。然而,作为一柄锋利的“双刃剑”,新媒体对企业员工同时产生着积极影响与消极影响,这使得企业人力资源管理不仅迎来了新媒体带来的机遇,同时也需要面对新媒体带来的各类挑战。在新媒体的全方位影响下,企业人力资源管理面临着诸多问题:招聘与遴选难开展、培训与培养难改革、薪酬与绩效难管理、监督与管理难落实,这些问题严重阻碍着企业人力资源管理的创新,进而弱化了企业的生产经营能力。对此,企业需要以“取其精华,去其糟粕”和“扬长避短”的态度及原则看待新媒体,充分发挥新媒体的优势,针对人力资源管理创新面临的障碍落实有效的对策,以建立应聘人员数据系统、创设员工培训模拟场景、构建薪酬动态调整体系、设立思想行为监测机制为路径,推进企业人力资源管理的全方位创新,进而为自身可持续发展的实现夯实基础。文章通过阐述新媒体对企业员工的双重影响,深入分析在新媒体影响下企业人力资源管理创新面临的阻碍,进而以发挥新媒体的优势为导向,针对性地指出创新企业人力资源管理的实践路径,以供参考。
作者
麻娟
陈江会
Ma Juan;Chen Jianghui
出处
《新闻研究导刊》
2023年第15期62-64,共3页
Journal of News Research
基金
2022年度山西省高等学校教学改革创新一般课题项目“应用型人才关键能力培养的探索与实践”研究成果,项目编号:J20221497。
作者简介
麻娟,助教,研究方向:人力资源管理。;陈江会,副教授,研究方向:人力资源。
