摘要
为缓解员工与人才流失问题,在文献梳理与实地调研的基础上,采用问卷调查数据,利用结构方程和中介效应模型探究儒家“仁”“义”“信”思想对员工离职意愿的影响及作用机制。结果表明儒家“仁”“义”“信”思想均对员工的离职意愿有显著的负向影响,作用机制分析发现儒家“义”思想在“仁”和“信”思想对离职意愿产生影响中存在部分中介作用。企业可通过提高员工“仁”“义”“信”思想的感知,加强组织支持感以提高员工组织认同感,降低其离职意愿,以期为相关企业提供一定借鉴意义。
In order to alleviate the problem of employee and talents outflow,this paper uses questionnaire data based on literature review and field surveys to explore the influence and acting mechanism of Confucian“benevo⁃lence”,“righteousness”and“faith”on employees’separation intention by using structural equations and mediating effect models.The results shows that Confucian“benevolence”,“righteousness”and“trust”have a significant negative influence on employees’separation intention.An analysis of the acting mechanism finds that Confucian“righteousness”plays a partly mediating role in the influence of Confucian“benevolence”and“faith”on the employees’separation intention.By improving employees’perceptions of Confucian“benevo⁃lence”,“righteousness”and“faith”,enterprises can enhance organizational support to improve employees’organizational identification and reduce their separation intention,so as to provide some reference for related enter⁃prises.
作者
周常春
王利焕
ZHOU Changchun;WANG Lihuan(College of Management and Economics,Kunming University of Science and Technology,Kunming 650500,China)
出处
《经济论坛》
2023年第8期134-144,共11页
Economic Forum
基金
国家自然科学基金“异质性视角下乡村旅游与农业融合发展对扶贫效果的影响机理研究”(71940015)
云南省哲学社会科学规划重点项目“云南省乡村旅游与农业产业融合对扶贫效果的影响研究”(ZDZZD201907)
河南省高校人文社会科学研究一般项目“河南脱贫农户可持续生计能力测度、影响因素及提升路径研究”(2023-ZZJH-262)。
关键词
儒家思想
离职意愿
结构方程
中介效应
传统文化
Confucianism
Separation intention
Structural equation
Mediating effect
Traditional culture
作者简介
周常春,博士,昆明理工大学管理与经济学院教授,博士生导师,研究方向:企业管理、人力资源、可持续发展等;通讯作者:王利焕,昆明理工大学管理与经济学院硕士研究生,研究方向:人力资源、乡村旅游。
