摘要
在当前人才稀缺的发展环境中,不少企业都产生了人才流失率逐年增高的问题。因此,企业对人力资源管理层面的工作也越来越重视。绩效考核是企业人才培养与管理工作中的重要环节,考核的目的在于为人才设立工作目标,激发其工作动力,评价其工作结果,引导其改进工作质量。本文首先列举了当前较为常用的绩效考核方法,而后从绩效考核目标的设置、绩效考核指标的选择以及绩效考核制度的建设三个角度,探讨了企业绩效考核工作遭遇的瓶颈与应对对策,以此为企业建立适合自身发展的特色绩效考核体系提供参考思路。
作者简介
何晓玲(1989-),女,硕士研究生,中级会计师,研究方向:人力资源管理;王治霖(1975-),男,本科,政工师,研究方向:党建人资;郜团州(1995-),男,本科,助理工程师,研究方向:人力资源管理。
