摘要
随着组织变革和积极组织行为学的发展,微观层面上员工主动发起的内部变革(员工主动变革行为)成为学者们关注的热点之一。文章基于社会交换理论和自我决定理论,以广东、广西两省区的214名企业新员工为研究对象,探索包容型领导影响员工主动变革行为的作用机制。研究结果表明,包容型领导能够促进员工主动变革行为,员工的心理安全感在包容型领导和员工主动变革行为之间的关系中起完全中介作用。
出处
《企业科技与发展》
2023年第5期98-104,共7页
Sci-Tech & Development of Enterprise
基金
广西中烟工业有限公司科技项目之产学研合作项目“广西中烟企业战略分解与目标任务管理课题研究”(GXZYCX2018H006)。
作者简介
李欣欣,女,广西贵港人,硕士,任职于广西中烟工业有限责任公司,工程师、经济师,研究方向:人力资源管理;通信作者:胡峰,男,广西宾阳人,硕士,任职于广西大学工商管理学院,副教授,研究方向:人力资源管理;覃爱玲,女,广西百色人,硕士,任职于中共百色市田阳区委组织部,研究方向:人力资源管理;肖骏,男,湖南常德人,任职于广西中烟工业有限责任公司,工程师,研究方向:人力资源管理。
