摘要
绩效考核是提高事业单位经济发展的关键路径,是推动其转型改革的重要举措。为保障人力资源管理中绩效考核工作的良性开展,事业单位需要结合时代发展趋势,在了解自身发展需求、兼顾企业发展及员工利益的前提下,构建完善的绩效考核制度。事业单位需要从员工的视角出发,优化管理体系及制度,方能充分激发员工工作积极性与主动性,进而驱动事业单位的改革及发展进程。基于此,文章分析了事业单位人力资源管理中绩效考核的重要作用,并总结了目前绩效考核工作开展所面临的问题,并在此基础上针对性提出了绩效考核优化的具体策略,旨在通过绩效考核工作高效开展,保障人力资源管理成效,推动事业单位的平稳、持续发展。
出处
《中国经贸》
2021年第23期235-237,共3页
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