摘要
3家不同地区、不同级别、不同类型的公立医院,均在新时代的背景下,探索出了符合医院自身发展特点的薪酬分配创新模式。薪资待遇一直触动着医务人员的“敏感神经”。2022年,一则“广东某知名三甲医院被爆部分医生对到手工资不满,以及质疑医院行政后勤绩效分配的合理性”的信息,引起了对医生薪酬问题的广泛热议。此次引发薪酬热议的背后,是低年资医生群体的诉求表达,更是对当前公立医院薪酬分配公平性、合理性的追问。
出处
《中国医院院长》
2023年第2期36-39,共4页
China Hospital CEO
