摘要
随着企业信息透明度的提高,在开展薪资管理时,要运用传统的薪资提供方式,激励员工工作的积极性,保障企业内部人力资源管理的有效性。但随着员工职位的不断提升,高层管理者既需要高额的薪资,也需要其他的激励手段。股份支付作为重要的管理机制,能激励管理人员工作的积极性。而基于企业管理现状,要对股份制支付处理及其结算方式进行优化,根据股份支付会计准则规定及修订的相关要求,保障股份支付会计处理的有效性。文章主要探究了股份支付会计处理及其结算方式,在归纳现状的基础上,分析了在实际运行中存在的困境,提出了相应的发展对策。
出处
《知识经济》
2023年第4期79-81,共3页
Knowledge Economy
