摘要
人力资源服务业如何在新时代下展现强大的韧性和活力,数智化赋能将是有效手段。文章首先阐述了人力资源管理发展的三个阶段,然后探讨了如何利用大数据、人工智能等技术在选、用、育、留等具体应用场景为决策层和员工提供数智化服务。最后,本文分享了我司数智化发展规划以及人力资源部在日常运营管理和组织架构优化方面取得的成效。
出处
《江苏通信》
2022年第6期62-64,共3页
Jiangsu Communication
作者简介
谢丽(1981—),女,江西吉安人,助理经济师,一级人力资源管理师,本科,研究方向:人力资源管理。
