摘要
目的:分析2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人力资源现状,为提升医院后勤管理水平提出相关建议。方法:2021年6月,运用问卷统计和现场访谈法,对2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人员相关特征指标进行分析,内容包括人员的学历结构、职称结构、专业结构、年龄结构及工龄结构等。结果:共调查医院后勤人员77人,涉及到多个专业技术类型,呈现出年龄结构偏高、工龄结构不合理、工勤岗高级职称占比少的特点。结论:医院应加强后勤人才梯队建设,健全使用、评价、激励机制,推行后勤人力资源外包,提升后勤人力资源服务能级。
出处
《江苏卫生事业管理》
2022年第12期1598-1600,共3页
Jiangsu Health System Management
基金
江苏省医院协会医院管理创新研究项目(JSYGY-3-2020-195)。
作者简介
通讯作者:倪丽云,E⁃mail:ntniliyun@163.com。
