摘要
走好“关键棋”人才引育夯实医院发展基础人才是医院高质量发展的根本。近年来,慈溪市人民医院非常注重人才队伍的建设,不断完善职称评聘改革,优化员工职业发展渠道,深化薪酬制度改革。医院以走好“关键棋”的勇气,制定医共体人才培养计划,加强人才引进力度,加快青年人才培育。医院借力上级合作医院,通过一起参与手术、教学查房等,提高本地学科人才的技术水平;以党建带业务,建立优秀青年培养入党、青年党员提升业务的双培养机制。
出处
《宁波经济（财经视点）》
2022年第11期I0003-I0004,共2页
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