摘要
基于社会经济、科技的快速发展,当前世界政治、文化格局正在悄然发生改变,国际环境在近几十年时间内也发生了天翻地覆的变化。尤其是进入21世纪后,世界经济体制的变化推动了一系列科技的发展,在后金融危机时代下知识、信息资源正逐渐成为组织竞争力的决定因素。对于国家公共部门而言,其工作开展对于调整社会关系、促进社会发展具有至关重要的意义,基于近年来社会各行各业竞争形势不断加剧,人力资源竞争愈发激烈,公共部门势必要转变管理思路,积极探讨人力资源管理优化体制机制方案,走出公共绩效困境,提高公共服务质量。基于此,本篇文章将从期望理论的角度探讨优化当前公共部门人力资源管理激励机制的方法和措施,以期推动我国社会主义事业的健康发展。
出处
《老字号品牌营销》
2022年第13期148-150,共3页
China Time-honored Brand
作者简介
田丽丽,女,汉族,1981年2月生,天津人,大学本科,中级经济师,研究方向:人力资源。
