摘要
从推动人才服务高效化、精细化、智能化的1.0阶段,到推动人才工作决策科学化和人才整俥智治的2.0阶段,浙江人才工作数字化改革坚持以人为中心,以人才的获得感、满意度为出发点落脚点,其创新实践和工作思路值得关注。
出处
《中国人才》
2022年第6期15-18,共4页
Chinese Talents
基金
研究阐释党的十九届五中全会精神国家社科基金重大项目“构建激发人才创新活力的生态系统研究”(21ZDA015)的阶段成果。
作者简介
朱蕾蕊,中国计量大学人文与外语学院讲师;陈丽君,浙江大学公共管理学院教授,浙江省人才发展研究院执行院长;孟德玖,浙江省委组织部人才办副主任。
