摘要
协同理论是有序推进全面预算绩效管理的重要理论支撑。为加强全面预算绩效管理,从协同视角出发归纳了我国全面预算绩效管理中存在的现实问题。研究发现,我国全面预算绩效管理协同性中存在着绩效理念缺失、激励相容机制不完善、制度安排不合理等问题。将协同理论应用于全面预算绩效管理契合性分析的基础上,构建了“序参量—控制参量”分析框架,提出为提升全面预算绩效管理协同性,应从完善政府绩效的价值建构、完善激励相容机制、构建高效的预算绩效管理制度安排、完善法律法规等方面加以优化。
出处
《地方财政研究》
CSSCI
北大核心
2022年第5期76-83,共8页
Sub National Fiscal Research
基金
2022年度河南省重点研发与推广专项软科学研究项目“协同视角下深化预算绩效目标管理改革研究”(222400410617)
河南省教育厅人文社科项目“我国财政绩效管理模式的创新研究”(2020-ZZJH-039)。
作者简介
王佳,财政税务学院硕士生导师,经济学博士,研究方向为财税理论与绩效管理。
