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园区制造类企业转型升级绩效考核体系设计研究--以长沙经济技术开发区Z公司为例

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摘要良好的绩效考核体系能够为企业长期发展奠定坚实的基础,但受疫情影响,使企业绩效管理困难重重,本文以Z公司为参照,采取调研分析、阐述比较的方法,结合“十四五”期间园区经济特点进行绩效考核体系设计,在理论基础和实践基础同时存在的情况下开展,能较为客观、实际地反映出园区制造业绩效管理现状,故具有研究的意义,可助推企业转型升级,助力园区制造业高质量发展。

作者陈甜

机构地区长沙经济技术开发区人力资源公共服务中心

出处《管理学家》 2022年第9期70-72,共3页 Master Management

关键词园区制造业绩效考核

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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管理学家

2022年第9期

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