摘要
组织中领导资源的运用关乎组织的生存与发展。根据领导者对环境资源和人力资源的不同侧重,可以对领导资源运用行为进行模型构建与分析,将领导资源运用行为划分为全面兼顾型、环境导向型、人力导向型以及漠不关心型四种类型。领导者运用领导资源,应坚持以人为本,推动领导资源建设;积极布局开发,注重领导资源提质;科学衡量绩效,减少领导资源消耗;及时调整转变,严防领导资源耗竭。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第2期40-42,共3页
Leadership Science
基金
延安大学2019年科研计划项目“延安中小企业管理内卷化问题及突破路径”(项目编号:YDQ2019-04)。
作者简介
高学敏(1986—),女,延安大学经济管理学院讲师,研究方向为企业管理;高东丽(1988—),女,延安大学经济管理学院讲师,研究方向为人力资源管理;姬雄华(1967—),男,延安大学经济管理学院教授,研究方向为企业管理。
