摘要
本研究以自媒体平台为例,以全面薪酬理论为基础,从经济性薪酬和非经济性薪酬两个维度构建了平台企业的全面薪酬体系。通过具体的可操作性方案,详细介绍了自媒体平台全面薪酬体系的具体内容。经济性薪酬中,依据支付主体不同,分为基于平台的收入、基于用户的收入以及基于第三方的收入;非经济性薪酬中,包括平台环境、工作体验以及个体成长三个维度。最后,结合自媒体平台薪酬中的现存问题,提出管理建议,为平台企业薪酬体系的完善和行业生态化发展提供了理论支撑与实践路径。
出处
《商业经济研究》
北大核心
2022年第5期126-129,共4页
Journal of Commercial Economics
基金
北京市社科基金课题“北京市高精尖产业创新环境对创新绩效的影响机制研究”(19GLB038)。
作者简介
杨旭华(1978-),女,山东莱阳人,首都经济贸易大学劳动经济学院教授,博士生导师,中国人民大学博士。研究方向:人力资源管理与组织创新;刘姗(1997-),北京人,首都经济贸易大学劳动经济学院硕士生。研究方向:人力资源管理;通讯作者:张健(1974-),男,山东泰安人,研究员,首都经济贸易大学博士研究生。研究方向:高等教育管理、人力资源管理;白丹青(1998-),女,湖北襄阳人,首都经济贸易大学劳动经济学院硕士生。研究方向:人力资源管理。
