摘要
对项目经理进行绩效评价对于提高项目经理的业务能力、增强企业的核心竞争力具有极其重要的现实意义。从项目成果和人员管理两大方面入手,构建了建设工程项目经理绩效评价指标体系,并对传统的AHP法进行了合理的改进,实现了指标权重的确定;针对项目经理评价指标的模糊性和不确定性,引入模糊综合分析法,实现对项目经理的绩效进行科学合理的评价。算例分析表明该评价模型具有较强的工程贴近度。
出处
《安徽建筑》
2022年第2期177-178,共2页
Anhui Architecture
作者简介
孙长健(1984-),男,山东青岛人,毕业于青岛理工大学专业,学士。专址方向:建设工程项目经理等。;通讯作者:张娜(1997-),女,山东日照人,研究生就读于青岛理工大学管理工程学院。研究方向:工程项目管理等。
