摘要
企业作为我国社会经济结构中的重要组成部分,在我党执政及社会主义经济建设中具有支柱作用。人力资源管理作为企业发展的重要组成部分,深入分析与研究企业改革中人力资源管理现状及问题,可为企业人力资源管理创新提供理论依据。本文以A建筑企业为例,客观阐述目前A建筑企业人力资源管理现状及不足,试图揭示我国企业存在的普遍问题;最后综合A建筑企业人力资源管理存在的不足及形成因素,从培训体系、激励机制及信息化建设三个方面提出完善措施。
出处
《上海商业》
2022年第1期86-87,共2页
Shanghai Business
作者简介
党案(1990-),男,山东成武人,汉族,本科,广西北港新材料有限公司,中级经济师,研究方向:企业管理、人力资源管理。
