摘要
本文采用2016年流动人口动态监测数据,运用二分类逐步回归Logistic模型,从微观角度分析城市群流动人才吸引影响因素。结果如下:住房性质、婚姻状况对居留意愿具有一定的积极作用;年龄、跨省流动、累计外出时间(4年及以下)具有反向作用;每月总收入、五险一金、健康档案、城市群以及流动原因(经商)对人才吸引均有正向影响。
出处
《商展经济》
2021年第22期29-31,共3页
Trade Fair Economy
基金
广东财经大学大学生创新创业项目培育“双百工程”学术科技创新类项目(2020XSZD076)。
作者简介
谢尔涛(2000-),男,广东揭阳人,本科在读,应用统计学专业;黎中彦(1986-),男,广东广州人,讲师,博士,研究方向:统计信息与决策支持系统。
