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科技型小微企业构建和谐劳动关系方法研究

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摘要利益分配有失公平、发展前途困惑迷茫、劳动合同不够规范、工作压力与生活压力困扰、工作氛围不够温馨等,是造成科技型小微企业劳动关系不和谐的原因。合理发放薪酬、做好员工职业规划、明确劳动合同、疏导员工压力、增进雇佣双方交流等,有助于科技型小微企业构建和谐劳动关系。

作者龚喜春胡威

机构地区湖北师范大学

出处《商业观察》 2021年第26期66-69,共4页 BUSINESS OBSERVATION

关键词科技型小微企业和谐劳动关系方法

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

作者简介龚喜春(1967-),男,副教授,硕士,研究方向:科技型中小企业管理。

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商业观察

2021年第26期

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