以企业文化工具正视“996”

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摘要论事,必先“正名”,即界定概念。笔者把“996现象”框定在事实存在的长期、无节制、超负荷、低报酬安排企业员工加班的现象。“996现象”,看上去很像加班。但它有实质的不同,因其或多或少违反劳动法规,且个别企业将违法条款签订在劳动合同之中。这对员工劳动之外的生活时间是一种侵占。大量实践表明:凡能妥善安排企业与员工的利益关系,企业就会有长期持续健康法人发展。

作者曹忆江

机构地区不详

出处《企业家信息》 2021年第11期83-84,共2页 Information for Entrepreneurs

关键词员工劳动劳动合同持续健康界定概念超负荷无节制企业与员工加班

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2021年第11期

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