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电力企业激励机制

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摘要良好完善的组织激励策略是吸引、留住、培养、激发人才的重要方式策略。本文以电力企业员工激励机制作为切入点,通过某电厂激励机制的案例,结合所学知识,立足我国国企实际情况,展开论文研究和写作。一、建立激励机制的重要意义制定科学、高效的激励机制,通过增加员工薪酬、提升职位、职业生涯规划等手段,来提高员工主观能动性和期望值,让员工看到在企业中未来的发展方向和空间,将员工与企业紧紧地拴在一起[1]。

作者李岩

机构地区大唐山西发电有限公司太原第二热电厂

出处《海风》 2021年第6期5-6,共2页 Sea Breeze

关键词企业激励机制员工薪酬电力企业员工职业生涯规划激励策略建立激励机制期望值员工与企业

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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