摘要
当下,医疗行业正处于积极的改革优化,逐步提高医院为广大民众的服务水平和服务质量时期,但同时一定程度增加了医疗行业的市场压力,为医院的发展带来考验。医院在今后的建设发展过程中,除了日常的工作职能外,人力资源管理部门需要借助科学的理念满足医院对医学人才的渴求,从而提高医院整体医疗水平和影响力,进一步提升医院在新时期的竞争力。本文对当下医院人力资源管理理念进行概述,并针对目前的问题进行综合分析,探讨更具有可行性的改革措施和创新方案,为医院人事管理工作提供一定的帮助。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第12期79-81,共3页
Human Resources and Social Security
