摘要
单位中常见的制度失能现象有应然与实然之间偏差概率较大、组织内管理秩序效力形同虚设、团队下属向心力聚合力基础薄弱等。单位制度失能的原因主要包括领导者领导不善、单位利益纷争以及监督保障机制匮乏。针对当前一些单位中存在的制度失能现象,领导者可以通过改善领导方式、培育组织文化以及健全监督机制等手段加以匡正。
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第17期24-26,共3页
Leadership Science
作者简介
袁国栋(1987-),男,中共重庆市委党校应急管理培训中心讲师,研究方向为公共安全。
