摘要
文章基于科研劳动及其作为投入产出知识发展流程理论、科技奖励理论,结合A教学型大学四个版本连续实施18年的"科研奖励办法"政策文本,内容涉及3类36种奖励项目、奖金额度变化,以及相应奖项产出数量、层级历时性变化情况实证研究结果发现:高校科研奖励政策中的科研项目、论文引用属于奖励内容的重复;科研获奖奖励属于奖励次数的重复,都是一种典型的科研重复奖。这种重复奖政策,满足的是理性经济人不断增长的利益需求,而非学术人的真正追求;且不符合科研劳动的创新性本质要求,严重偏离科技奖励本质,异化科学研究本真。要充分利用国家进一步破"五唯",倒逼激励科研创新生态系统进行重构的"窗口期",按照分类分层、有"破"有"立"的思路精准治理,即在进一步加强高校科研奖励政策整体治理的过程中,加大精神奖励的力度和范围,逐步取消科研重复奖。
出处
《中国高校科技》
北大核心
2021年第9期24-29,共6页
China University Science & Technology
基金
教育部人文社科基金项目“基于社会网络的新兴产业创新生态系统生成与治理研究”(15XJC630004)
陕西省社科基金项目“陕西实施‘互联网+’创新创业战略的路径选择与政策研究”(2016R025)
陕西省教育厅专项项目可研项目“基于产学研合作的宝鸡装备制造业协同创新路径与对策”(17JK0034)。
作者简介
刘辉,西安交通大学经济与金融学院博士生,宝鸡文理学院教授,硕士生导师,研究方向为技术创新管理。
