摘要
世界经济发展的趋势,使跨国商品与服务贸易及资本流动规模和形式的增加。只有技术的广泛迅速传播使世界各国经济的相互依赖性增强。在市场经济新形势下,企业竞争也日趋激烈,国有企业只有制定有效的绩效考核标准,改变工作方法,拟定严格的绩效考核制度,才能在竞争中占有一席之地。我国进入新时代改革开放以来,改进人力资源绩效考核的方法成为我国国有企业发展的重要任务。但制定绩效考核方案、建立考核指标组成的评价系统、落实考核以及强化执行力等方面还存在弊端。文章依据新形势下国有企业人力资源绩效考核的目标、绩效考评标准等,说明了新形势下国有企业人力资源绩效考核的改进方法,并给出建议供大家参考。
出处
《中国市场》
2021年第30期90-91,共2页
China Market
作者简介
李蓉蓉(1991—),女,陕西西安人,西安邮电大学,研究生,研究方向:工商管理。
