摘要
人才作为当今社会最重要的资源在企业的经营发展中发挥着至关重要的作用。随着大数据时代的发展趋势及重大格局变化,企业人力资源管理部门如何充分使用企业现有人力资源,并进一步吸引和留住人才,是企业面临的重大课题。需要企业领导层和人力资源工作人员从大量的社会信息中学习,结合新的技术创新管理模式,提高自身的人力资源管理水平。文章将结合“大数据”研究背景,从企业人力资源管理目前存在的主要问题开始阐述,对大数据时代企业人力资源管理的优势和创新进行相关思考,为企业人力资源开发和应用提供有价值的分析参考,希望可以达到启发企业增强人力资源管理意识、提高人力资源管理水平的目的,让更多更优秀的人才为企业发展服务。
出处
《商业观察》
2021年第18期70-72,共3页
BUSINESS OBSERVATION
作者简介
黎丰强(1995-),男,硕士研究生,研究方向:人力资源管理。
