摘要
教育体制不断变革,要求高校对课堂体系建设要进行不断优化和完善,以满足现代化发展的潮流。课程体系主要围绕院校依照人才培养战略目标,结合教学实际要求以及学生学习特点,明确专业知识间内在联系,设计相关的课程体系。伴随知识经济及高等教育大众化时代到来,传统课堂体系难以满足当前人才培养要求,因此要立足于社会发展客观性,构建创新型人力资源管理模块化课程体系,以模块课程多元化为导向,满足当前人才多元化培养要求。
出处
《就业与保障》
2021年第9期31-33,共3页
Employment and Security
基金
2018年海口经济学院校级教研教改课题“人力资源管理专业劳动关系能力模块教学改革”(编号:hjyj2018008)。
