摘要
知识经济时代,企业运营的核心竞争力是高素质的人力资源。冰山理论把人才素质分为“水上部分”和“水下部分”,在面试中,应聘者个体素质的“水下部分”,即潜在素质,在招聘面试环节中极难被考察现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,员工的素质因素影响着企业的生存和发展。吸引和录用高素质的人才是招聘工作的重点,对企业来说,如何识别高素质的人才是招聘面试工作的核心。
出处
《企业家信息》
2021年第7期74-75,共2页
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作者简介
张萍,广西培贤国际职业学院财经管理学院,中级经济师。
