摘要
战略人力资源管理对企业取得竞争优势至关重要。分析了引入战略人力资源管理的必要性,以普利特公司为例阐述了战略人力资源管理框架、内容以及未来提升方向,为战略人力资源管理理论提供参考。
Under the new economic situation,strategic human resource management is very important to enterprises to gain competitive advantage.This paper analyzes the necessity of introducing strategic human resource management,elaborates the strategic human resource management framework,content and future promotion direction,and provides a beneficial innovation and success case for strategic human resource management theory.
作者
周文
陆婷婷
张晓丹
Zhou Wen;Lu Tingting;Zhang Xiaodan(Shanghai PRET Composites Co.,Ltd.,Shanghai 201707,China)
出处
《科技创业月刊》
2021年第6期90-92,共3页
Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
关键词
战略人力资源管理
人力资源体系
企业管理
Strategic Human Resource Management
Human Resource System
Business Management
作者简介
周文(1965—),男,硕士,上海普利特复合材料股份有限公司董事长、高级经济师,研究方向:材料研发、人力资源、企业管理,财务会计、企业管理;陆婷婷(1991—),女,硕士,上海普利特复合材料股份有限公司人力资源部见习经理,研究方向:人力资源;张晓丹(1991—),女,硕士,上海普利特复合材料股份有限公司管理中心见习经理,研究方向:运营管理。
