摘要
社会化办医作为新时代下医疗改革的一个重要特征,人力资源在其中是一个关键因素,如何吸引更多优秀人才、培养人才、留住人才是公立医院在转型期间需要面临的重大挑战。就目前公立医院的人力资源管理现状来看,医师多点执业制度与医生实际需求的矛盾、编制制度逐步被取消、社会办医院更加优越的待遇与环境、公立医院人力资源惯性模式冲击等都成为了公立医院需要解决的问题。本文首先分析公立医院人力资源管理的特征,从中指出问题的由来并进行全面分析,最后总结相关的应对策略,为提升公立医院在新形势下人力资源管理的效率与水平提出相关建议。
