摘要
家族企业接班人培养是家族企业传承的重要内容,国内外很多学者都对此从不同视角做了较多的研究。本文在综合前期学者研究成果基础上,从接班人规划、接班人选择来源、接班人选择标准、接班人培养模式及接班绩效评价等方面,对宁波地区的35家家族企业进行了调研,总结了这些家族企业接班人培养情况,进行了简要的分析并提出了相应策略建议。
出处
《全国流通经济》
2021年第8期87-90,共4页
China Circulation Economy
基金
浙江省哲学社会科学规划课题“家族企业接班人心态模式及其对家族企业国际化影响研究——基于烙印理论”(项目编号:18NDJC008Z)。
作者简介
邵际树,宁波财经学院教授,博士,研究方向:中小企业战略管理。
