摘要
近年来,各地纷纷推出公职人员异地回乡政策,鼓励在外公职人员回乡工作。各地推行的公职人员异地回乡政策受制于中国地域性发展不平衡的大环境,既可看作是地方政府人才战略的一项创新机制,也可看作是地方政府迫于人才竞争的严峻情势下的应对策略。异地回乡政策的成效需要时间检验,既不应盲目效仿而大面积推广,也不能忽视其对公职人员管理体制所具有的一定积极作用。异地回乡政策引发的"蝴蝶效应"和"鲶鱼效应"要重点关注。
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第18期38-40,共3页
People's Tribune
基金
教育部哲学社会科学重大攻关项目“坚持依法治国与制度治党、依规治党统筹推进研究”(项目编号:17JZD003)的阶段性成果。
作者简介
王立峰,吉林大学行政学院教授、博导,吉林大学社会公正与政府治理研究中心研究员。
