摘要
创新性是创业板上市公司的重要特征,而企业R&D投入主要取决于高管团队的能力,什么样的高管团队能力特征有利于企业促进创新研发,通过股权激励能否有效激励高管团队增加研发投入?文章以2012—2017年创业板上市公司为研究对象,研究高管团队学历、任期和专业技术背景三方面能力特征与企业R&D投入之间的关系,并讨论股票期权与限制性股票在两者之间的调节作用。研究发现:高管团队平均学历、专业技术背景平均值与R&D投入正相关,高管团队能力特征的异质性均与企业R&D投入负相关,股票期权、限制性股票能影响高管团队能力特征的某些方面并对企业R&D投入发挥一定的调节作用。
出处
《会计之友》
北大核心
2021年第6期118-125,共8页
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作者简介
杨芳(1979-),女,云南个旧人,博士,云南民族大学管理学院(会计学院)副教授、硕士生导师,研究方向:财务会计;郭悦(1994-),女,河北邢台人,中国工商银行天津市分行,研究方向:财务管理;周竺(1975-),女,云南文山人,博士,云南民族大学管理学院(会计学院)教授、硕士生导师,研究方向:企业管理。
