摘要
为促进我国新时代国有企业的健康发展,必须主动革新我国国有企业内部的党建工作思路与组织模式,有序地解决常见的内部矛盾与劳资关系纠纷问题,使得国企内部党建工作者形成统一、标准的工作模式与价值取向,促进新时代国企的稳健发展,面对日益复杂的社会环境带来的挑战。本文主要分析了目前我国国有企业党建工作的发展趋势与潜在缺陷,指出了革新党建工作模式、促进党组织发展的必要性与社会意义,总结了立足新形势达成国有企业党建工作创新目标的可行策略。
作者简介
杨钰黎,生于1996年,女,四川省社会科学院硕士研究生,研究方向:中共党史、党建。
