摘要
近年来,大数据这一新兴事物正在不断发展并深刻影响着企业人力资源管理的各个方面。本文采用案例研究、文献分析等方法,探析大数据对人力资源招聘的影响。以谷歌、腾讯为案例论述了现今大数据在人力资源招聘领域的应用现状,从三个方面分析了大数据对企业人力资源招聘的有利影响:优化招聘渠道、减少招聘成本和增强招聘匹配度,阐述了企业人力资源招聘中运用大数据的潜在问题,如数据利用能力问题、数据利用成本问题和数据安全问题。
出处
《现代商业》
2020年第34期88-91,共4页
Modern Business
作者简介
张逸陶,苏州大学政治与公共管理学院,硕士研究生,研究方向:人力资源管理与行政管理。
