摘要
追求高质量发展,是新时代赋予的历史使命。一直以来,我国电力建设行业都在飞速发展,但由于我国电力建设行业普遍存在不规范的用工管理模式,对于劳务人员的管理工作比较落后,造成了工程质量问题和劳动纠纷的情况时有发生。所以规范用工管理,推进工程建设,构建和谐的劳动关系,成为当前整个电力建设行业亟待解决的重大课题。本文通过剖析管控系统和实名制管理的内在联系,对控制系统的开发和实施进行了需求分析。以施工作业人员实名制管理业务流程和功能需求为基础,针对业务关键点,划分用户角色,根据不同业务特征,设计劳务备案管理业务等七层系统业务。采用实名制管理系统实现了对用工情况的实时监控,切实保障了电力建设企业和劳务人员的合法权益,有效地防范薪资拖欠的隐患,缓和劳资矛盾,减少劳资纠纷,为企业创造更大的经济效益,实现劳资双方双赢。
出处
《新型工业化》
2020年第7期170-172,共3页
The Journal of New Industrialization
