摘要
作为高校教学和科研工作的重要内容,高校图书馆工作服务创新刻不容缓。探究馆员知识分享在图书馆组织创新氛围感知与馆员创新行为关系间的作用,对馆员创新行为的促进具有重要意义。通过对图书馆组织创新氛围、馆员创新行为、馆员知识分享等相关研究的梳理,借鉴社会交换理论,分析图书馆组织创新氛围对馆员创新行为的影响,在此基础上提出相关研究假设。最后构建以知识分享为中介的馆员创新行为影响因素模型,为后续实证检验提供研究基础。
As an important part of the teaching and scientific research work in colleges and universities,the service innovation of college library work cannot be delayed.Exploring the role of librarians’knowledge sharing in the relationship between the perception of the innovative atmosphere of the library organization and the innovative behavior of librarians is of great significance to the promotion of the innovative behavior of librarians.Through the combing of related research on library organization innovation atmosphere,librarian innovation behavior,and knowledge sharing of librarians,and using social exchange theory for reference,we analyze the influence of library organization innovation atmosphere on librarians’innovation behavior,and put forward relevant research hypotheses on this basis.Finally,a model of influencing factors of librarian’s innovative behavior with knowledge sharing as an intermediary is constructed to provide a research foundation for subsequent empirical testing.
作者
赵才
史全胜
高洁
Zhao Cai;Shi Quansheng;Gao jie
出处
《山东图书馆学刊》
2020年第6期12-16,共5页
The Library Journal of Shandong
基金
天津市哲学社会科学规划项目“京津冀高校图书馆员创新行为影响因素与提升策略研究”(项目编号:TJTQ18-008)研究成果之一。
关键词
图书馆员
组织创新氛围
创新行为
知识分享
Librarian
Organizational innovation atmosphere
Innovative behavior
Knowledge sharing
作者简介
赵才(1996-),女,天津师范大学管理学院2018级图书情报专业硕士研究生;通讯作者:史全胜(1968-),女,天津师范大学心理学部专业图书馆,副研究馆员,硕士,研究方向:馆员行为与文献服务;高洁(1962-),女,天津师范大学管理学院,教授,博士,主要研究领域为信息资源管理与信息服务质量。
