摘要
积极实现高校后勤人力资源精细化管理,是高校各项工作得以开展的重要前提,也是提升高校一线教育工作实效性的必然保证。推进高校后勤人力资源精细化管理,能够明确具体的岗位责任分工,并通过具体方案的指定打造严明有序的后勤队伍。文章首先分析了精细化理念在高校后勤人力资源管理中的意义,结合目前存在的精细化理念尚未树立、后勤人力资源管理体系不细致、人力资源结构及岗位设置不合理等现实问题,提出要积极制定人力资源精细化规划、构建精细化的高校后勤管理制度、注重后勤岗位设置的精细化等措施,以此来有效推进精细化理念在高校后勤人力资源管理中的有效落实。
出处
《管理学家》
2020年第16期131-132,共2页
Master Management
