摘要
自2017年初起,全国范围内各城市为吸引人才相继出台了一系列政策,在落户、补贴等方面不断加码。城市人才争夺的升级,反映出地方政府间激烈的人才竞争。在政绩考核和城市发展的压力下,地方政府围绕人才这一具有流动性、稀缺性、高附加值的资源展开竞争。人才政策成为各城市政府抢夺人才的有效手段,在取得积极引才效果的同时,也存在着政策设计不完善的问题,带来了人才分布两极化、人才竞争功利化等负面效应。因此,需要从完善政策设计、实现区域合作、加强宏观调控等方面规范地方政府间的非理性行为,推动人才竞争有序化。
作者
柳新元
季冰
Liu Xinyuan;Ji Bing
出处
《山东行政学院学报》
2020年第4期1-9,共9页
Journal of Shandong Academy of Governance
作者简介
柳新元(1966-),男,武汉大学政治与公共管理学院教授,研究方向为政治经济学;季冰(1996-),男,武汉大学政治与公共管理学院硕士研究生,研究方向为当代中国政治与政府。
