摘要
在延迟退休年龄势在必行的背景下,本文用问卷调查的方式考察了我国女性员工对于延迟退休意愿以及相关影响因素和敬业度水平。经研究发现,女性员工中具有延迟退休意愿的人数占多数(65.93%),个人因素中的年龄、家庭因素中的赡养老人数,以及工作因素中的个人年收入、工作压力、工作喜爱度和单位福利制度的满意度都体现出显著差异。女性员工敬业度总分人均58.198,总水平不高,个人因素中的赡养老人数对其存在反向影响,工作因素中个人年收入、工作压力度、工作喜爱度以及对单位福利制度的满意程度均对敬业度总水平存在正向影响。
出处
《管理观察》
2020年第24期46-48,共3页
Management Observer
