摘要
国以才立,业以才兴。青年编辑人才培养与激励机制优化是实现传统出版企业可持续发展目标的重要方法,也是现今时代企业人力资源管理的关键技能。本文以马斯洛需求层次理论为基础,从研究分析青年编辑个性特征入手,结合出版企业独特的业态特点和岗位需求,据此阐述建立有效激励机制的前提、保障和具体方案,提出适合激励青年编辑的政策建议。为发挥青年编辑在出版企业发展中的最大效用,避免人才流失,助力完成"人才强企、文化强国"的新时代奋斗目标提供有益的参考与借鉴。
出处
《出版参考》
2020年第4期73-75,共3页
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